Otras Áreas de Conocimiento
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GESTIÓN ENERGÉTICA
ISO 50001 es la norma de referencia para la implantación de Sistemas de Gestión Energética y tiene como fin establecer las pautas y herramientas para la reducción de los consumos de energía y la mejora de la eficiencia, lo que conlleva como últimas metas la minimización de los costos económicos asociados y la reducción de las emisiones de gases de efectos invernadero.
Al igual que otras normas, ISO 50001 mantiene un enfoque PHVA (Planificar, Hacer, Verificar, Actuar) y puede ser aplicada a cualquier organización, independiente de su tamaño y actividad. Su enfoque se centra en el concepto de “aspecto energético” y se cimienta en la realización de una Revisión Energética Inicial con el objetivo de establecer un mapa energético que permita identificar oportunidades de mejora y realizar un pronóstico del consumo energético en el futuro, la llamada “línea de base”. Asimismo, la norma introduce algunas especificaciones en el control operacional en cuanto a los insumos de energía, productos y servicios.
Desde TRACK podemos apoyarte en cualquier etapa de tu proyecto relacionado con la gestión energética. Solicítenos presupuesto sin compromiso.
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MARCADO CE
¿Sabías que la adopción de la implantación un Sistema de Gestión de Calidad conforme a ISO 9001 es una forma de avalar el control de producción en fábrica requerido para ostentar el Marcado CE en materiales de construcción?
A través de Directivas Europeas se establecen requisitos y procedimientos para la evaluación de la conformidad de los diferentes tipos de producto que se comercializan en la Unión Europea —generalmente son reconocidos con el símbolo de “Marcado CE”— y que suponen la declaración el fabricante en cuanto al cumplimiento de los requisitos por parte de su producto. Materiales de construcción, productos sanitarios, maquinaria y equipos eléctricos y electrónicos son algunos de los sometidos reglamentariamente a este control.
Las normas técnicas armonizadas, comunes a todos los países europeos, documentan los requisitos mínimos de seguridad que deben cumplir estos productos.
En TRACK podemos ofrecerte orientación de todo el proceso para avalar el cumplimiento de las especificaciones para tu producto, asesorándote sobre los requisitos que debe cumplir, los controles de producción que sean necesarios en sus procesos, y desarrollando los expedientes técnicos que justifiquen el cumplimiento de los requisitos. Solicita presupuesto sin compromiso.
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IGUALDAD
En el artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres se establece que las empresas están obligadas a respetar la Igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores y trabajadoras en la forma que se determine en la legislación laboral.
Las empresas de más de 250 trabajadores tienen la obligación de que las medidas de igualdad a que se refiere el apartado anterior se dirigirán a la elaboración y aplicación de un Plan de Igualdad que deberá ser, asimismo, objeto de negociación en la forma que se determine en la legislación laboral.
Las empresas deberán elaborar y aplicar un Plan de Igualdad cuando así se establezca en el convenio colectivo que sea aplicable, y en los términos previstos en el mismo.
La elaboración e implantación de Plan de Igualdad será voluntaria para las demás empresas, previa consulta a la representación legal de la plantilla.
Los consultores de TRACK ponen al alcance de su empresa medidas y estrategias en las materias de acceso al empleo; clasificación profesional; promoción y formación; retribuciones; ordenación del tiempo de trabajo para favorecer, en términos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliación laboral, personal y familiar y, prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.
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GESTIÓN DE LA COMUNICACIÓN
En una sociedad como la actual, la Gestión de la Comunicación en las empresas con la sociedad es imprescindible como elemento diferenciador. No obstante, no está al alcance de muchas empresas destinar recursos humanos especializados a este ámbito.
En TRACK ofrecemos el servicio de consultoría y apoyo para gestionar las comunicaciones de las empresas en diferentes áreas:
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Medios de Comunicación
Nuestros consultores facilitan las relaciones con los medios de comunicación en las relaciones de la empresa con sus públicos externos, para mejorar la visibilidad y la reputación de la empresa, lo que contribuirá a mejorar su posicionamiento en el mercado y diferenciarse de la competencia.
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Gestión de crisis
Gestionamos los distintos tipos que crisis que pueden darse en una empresa (laboral, institucional, de producto, ambiental...) para minimizar los daños en su reputación y en sus resultados, atendiendo las necesidades y expectativas de los diferentes grupos de interés que deben tenerse en cuenta: clientes, empleados, proveedores, instituciones...
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Redes Sociales
Definir la estrategia de contenidos, tono editorial y relaciones con la comunidad que le permitirán tener una buena reputación digital, sea cual sea el tamaño y la actividad de la empresa. Así, contribuirá a la mejora de su imagen y a alcanzar los objetivos estratégicos relacionales y de resultados.
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